İstifa, işçinin kendi isteğiyle, herhangi bir zorlama olmaksızın iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir. İş ilişkisini sonlandırma iradesi işçiden gelir ve bu beyan, açık ve net şekilde yapılmalıdır.
- İstifa, tek taraflı irade beyanıdır ve işverenin onayına gerek yoktur. Ancak yazılı yapılması ispat açısından zorunludur.
- İşçi, istifa ederken ihbar süresine uymakla yükümlüdür. Aksi durumda işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.
- İstifa eden işçi, yalnızca haklı nedenle fesih yapıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. Aksi halde kıdem tazminatı alamaz.
- İstifa dilekçesinde tarih, imza, açık beyan ve istifa nedeni belirtilmelidir.
- İşverenin istifayı baskı yoluyla alması halinde, bu durum “baskı altında alınmış istifa” sayılır ve geçersiz olabilir.
- İstifa eden işçi, işsizlik ödeneği alamaz.
- İstifanın ardından işveren, işten ayrılış bildirgesini SGK’ya 10 gün içinde vermekle yükümlüdür.