İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın (işçi veya işveren), sözleşmeyi sona erdirmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunması gereken yasal süredir. Bu süre boyunca taraflar iş ilişkisini sürdürmek zorundadır.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu – Madde 17
Yapıcı Pro İçerik Değeri
İçeriği değerlendir, Pro Lig'de yüksel
Görüşünü paylaş, içerik sıralamasını belirle ve Pro Lig katılım puanı kazan.
+
1
Katılım puanı
Değerlendirmek için giriş yap
Giriş Yap / Ücretsiz Üye OlGiriş yaptıktan sonra aynı içeriğe geri dönüp puanını verebilirsin. Kullanıcı paneli yeni sekmede açılır, bu sayfa kaybolmaz.