İş kazası, çalışanın iş yerinde bulunduğu sırada veya işin yürütümüyle ilgili bir nedenle meydana gelen, çalışanın bedensel ya da ruhsal bütünlüğünü bozan, geçici veya kalıcı şekilde engelliliğe yol açan olaydır.
Yasal Dayanak:
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – Madde 13
- Kaza işyerinde, işyeri eklentilerinde veya işverenin yürüttüğü iş sırasında gerçekleşmiş olmalıdır.
- İşverenin görevlendirmesiyle dışarıda geçirilen süreler, iş kazası kapsamına girer.
- Emziren kadın sigortalıların, çocuklarına süt vermek için ayrılan zamanlarda meydana gelen olaylar da iş kazası sayılır.
- Çalışanın işveren tarafından sağlanan araçla işe gidiş-geliş sırasında yaşanan kazalar da bu kapsamdadır.
- İş kazası geçiren çalışana SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenir.
- Kalıcı iş kaybı durumunda maluliyet işlemleri başlatılır.
- İşveren, kazayı öğrendiği andan itibaren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
- İş kazası bildirimi yapılmazsa, SGK tarafından idari para cezası uygulanabilir.
- Ayrıca işveren, gerekli iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almamışsa tazminat sorumluluğu doğar.
- Kaza sonrası rapor, tanık beyanları, fotoğraf gibi belgelerle kayıt altına alınmalı ve İSG kurallarına uygun şekilde değerlendirilmelidir.