İdari para cezası, kişi veya kurumların kanun, yönetmelik veya tebliğlerle belirlenmiş yükümlülüklere uymaması halinde, ilgili kamu otoriteleri (SGK, İŞKUR, GİB, ÇSGB vb.) tarafından uygulanan parasal yaptırımdır.
- Vergi, SGK, iş hukuku, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda kamu denetimiyle uygulanır.
- İlgili kurum tarafından yapılan denetim, inceleme ya da sistem uyarısı sonucunda kesilir.
- Ceza doğrudan tebliğ edilir ve itiraz süresi başlamış olur.
- Süresinde ödenmeyen idari para cezaları gecikme zammına tabi tutulur; kamu alacağına dönüşür.
- İdari para cezasına karşı itiraz, idari yargı yoluyla yapılabilir.
- Bazı durumlarda cezalar peşin ödeme indirimi ile tahsil edilebilir.
- İşverenlerin yükümlülüklerini zamanında ve doğru şekilde yerine getirmesi, bu cezaların oluşmasını önler.
- Ayrıca işveren sicilinde bu cezaların bulunması, kamu ihalelerine katılım, teşviklerden yararlanma gibi süreçlerde engel oluşturabilir.