Ücret kesme cezası, işverenin iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde açıkça belirtilmiş olan disiplin kurallarına aykırı davranan işçiye, belirli sınırlar içinde uygulayabileceği parasal yaptırımdır. Bu ceza, işçinin aylık ücretinden belirli bir tutarın kesilmesi şeklinde uygulanır ve yasal olarak kısıtlanmıştır.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu – Madde 38
- Kesinti yapıldığında işçiye derhal ve gerekçeli biçimde yazılı bildirim yapılması zorunludur.
- Bir ay içinde uygulanabilecek toplam ücret kesintisi, işçinin iki günlük kazancını geçemez.
- Kesilen paralar, işverenin kasasında tutulamaz. Bu tutarlar, bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına belirlenen bir kamu bankasına yatırılmalıdır.
İşçilerin eğitimi ve sosyal hizmetleri için kullanılır. - İşveren, cezaya ilişkin ayrı bir hesap tutmak zorundadır.
- İşveren, bu maddeye aykırı davranırsa hem yasal sorumluluk doğar hem de idari para cezasıyla karşılaşabilir.