Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı işle doğrudan ilgili, işin yürütüm şartları nedeniyle zamanla ortaya çıkan, geçici veya kalıcı hastalık, bedensel ya da ruhsal engellilik halidir. Hastalığın, çalışılan meslekle illiyet bağı olması gerekir.
Yasal Dayanak:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu – Madde 14
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- Meslek hastalığı, ani değil süreç içinde gelişen bir sağlık sorunudur.
- Hastalıkla meslek arasında doğrudan ilişki olmalıdır.
- Fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik ya da psikososyal etkenlere maruz kalmak hastalığa neden olabilir.
- SGK tarafından resmî olarak tanımlanan hastalıklar, Meslek Hastalıkları Listesi ile belirlenmiştir.
- Tanı koyma yetkisi, meslek hastalığı hastanelerine veya yetkilendirilmiş sağlık kurumlarına aittir.
- İşverenin gerekli önlemleri almaması durumunda hem idari hem hukuki sorumluluk doğar.
- Tazminat davaları, kusur oranı ve zarar miktarına göre değerlendirilir.
- İşyeri ortam ölçümleri, risk değerlendirmeleri ve periyodik sağlık kontrolleri meslek hastalıklarının önlenmesinde kritik rol oynar.