Kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren işçiye, işveren tarafından çalıştığı süreye bağlı olarak ödenen tazminattır. İş güvencesinin ve uzun vadeli emeğin karşılığı niteliğinde bir işçilik hakkıdır.
Yasal Dayanak:
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi