Fazla Çalışma (Overtime Work)

Fazla çalışma, bir işçinin haftalık 45 saati aşan sürelerde yaptığı çalışmadır. Bu sürenin üzerindeki her saat, fazla çalışma olarak değerlendirilir ve ek ücretle karşılanır.

Yasal Dayanak:

4857 sayılı İş Kanunu – Madde 41

• Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati, fazla çalışma sayılır.
• Günlük çalışma süresi, 11 saati geçemez.
• Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir; bu onay işe girişte alınabilir.
• İşçinin sağlık durumu, yaş durumu ve işin niteliği dikkate alınarak fazla çalışmaya uygunluk değerlendirilmelidir.
• Yıllık toplam fazla çalışma süresi işçi başına 270 saati geçemez.
• Zorunlu nedenler (afet, arıza vb.) durumunda bu süre esnetilebilir; ancak durum belgelenmelidir.
• Fazla çalışmanın karşılığı ücret olarak ödenebileceği gibi, işçi talep ederse serbest zaman olarak da kullandırılabilir.
• Fazla çalışma kayıtlarının işveren tarafından düzenli ve şeffaf şekilde tutulması zorunludur.