Çalışma belgesi, işten ayrılan çalışana işveren tarafından verilen; çalışanın hangi tarihler arasında, hangi görevde çalıştığını gösteren resmi ve zorunlu belgedir.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu – Madde 28
- İşten ayrılan her işçi, isterse bu belgeyi talep etmeden de alabilir; işverenin verme zorunluluğu vardır.
- Belgede yalnızca çalışanın adı, soyadı, çalışma süresi ve yaptığı iş yer alır. Performans değerlendirmesi ya da kişisel görüş belirtilmez.
- İşveren belgeye olumsuz not düşemez. Aksi durumda hukuki sonuç doğabilir.
- Bu belge, çalışanın ileride başka bir işe girişinde referans niteliği taşıyabilir.
- Resmi işlemlerde (örneğin vize, kredi, SGK hizmet dökümü uyuşmazlığı gibi) destekleyici evrak olarak sunulabilir.
- Yalnızca kağıt üzerinde değil, dijital ortamda da düzenlenebilir.
- Çalışma süresi boyunca yapılan işin türü ve niteliği de açıkça belirtilmelidir.