Fazla çalışma, bir işçinin haftalık 45 saati aşan sürelerde yaptığı çalışmadır. Bu sürenin üzerindeki her saat, fazla çalışma olarak değerlendirilir ve ek ücretle karşılanır.
Yasal Dayanak:
4857 sayılı İş Kanunu – Madde 41
- Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati, fazla çalışma sayılır.
- Günlük çalışma süresi, 11 saati geçemez.
- Fazla çalışma yapılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir; bu onay işe girişte alınabilir.
- İşçinin sağlık durumu, yaş durumu ve işin niteliği dikkate alınarak fazla çalışmaya uygunluk değerlendirilmelidir.
- Yıllık toplam fazla çalışma süresi işçi başına 270 saati geçemez.
- Zorunlu nedenler (afet, arıza vb.) durumunda bu süre esnetilebilir; ancak durum belgelenmelidir.
- Fazla çalışmanın karşılığı ücret olarak ödenebileceği gibi, işçi talep ederse serbest zaman olarak da kullandırılabilir.
- Fazla çalışma kayıtlarının işveren tarafından düzenli ve şeffaf şekilde tutulması zorunludur.