Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı; çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret, kıdem tazminatı tavanı, ihbar süresi ve vergi kesintileri üzerinden tahmini tazminat tutarlarını hesaplar.

İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini girdikten sonra son aylık brüt ücret ile düzenli yol, yemek, ikramiye ve diğer menfaatleri ekleyerek kıdeme esas ücreti, brüt tazminat tutarlarını ve net ödeme sonuçlarını inceleyebilirsiniz.

Araç, hesaplamayı tek bir toplam rakamla sınırlamaz. Hizmet süresi, kıdeme esas ücret, ihbar süresi, vergi kesintileri ve net sonuç ayrı ayrı gösterilir. Böylece sonucun hangi kalemlerden oluştuğunu kontrol etmek daha kolay hale gelir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesabında çalışanın hizmet süresi ve kıdeme esas giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret üzerinden hesaplama yapılır; tam yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır.

Kıdem tazminatına hak kazanılması çalışma süresine bağlıdır. İş sözleşmesinin sona erme nedeni, çalışma biçimi ve somut olayın özellikleri de ayrıca değerlendirilmelidir. Bu nedenle araç hesaplama yapar; hukuki hak sahipliği konusunda kesin karar vermez.

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, son aylık brüt ücrete çalışana düzenli olarak sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle oluşur. Düzenli yol ve yemek yardımları, süreklilik gösteren ikramiyelerin aylık ortalaması ve benzeri ödemeler hesaplamaya dahil edilebilir.

Tek seferlik primler, düzenli olmayan fazla çalışma ücretleri, harcırahlar veya geçici ödemeler her durumda kıdeme esas ücrete dahil edilmez. Ödemenin niteliği, sürekliliği ve bordrodaki uygulaması ayrıca incelenmelidir.

Kıdem tazminatı tavanı nasıl uygulanır?

Kıdeme esas aylık ücret, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanını aşarsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır. Tavan tutarı yılın ilk ve ikinci yarısı için ayrı ayrı belirlenebildiğinden, işten çıkış tarihi hesaplamada doğrudan önem taşır.

İşveren, çalışana kıdem tazminatı tavanını aşan tutarda ödeme yapabilir. Ancak tavanı aşan kısım, kanuni kıdem tazminatı istisnası kapsamında değerlendirilmez. Bu nedenle tavan üzerindeki ödeme gelir vergisi, damga vergisi, bordro ve muhasebe yönünden ayrıca kontrol edilmelidir.

Araç, seçilen fesih tarihine karşılık gelen tavanı otomatik olarak kullanır. Gelecek döneme ait resmî tavan henüz açıklanmamışsa ekranda ayrıca uyarı gösterilir ve sonuç tahmini olarak değerlendirilir.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kanuni bildirim sürelerine uyulmaması halinde gündeme gelir. Bildirim süresi çalışanın kıdemine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir.

Araç, toplam hizmet süresine göre yasal ihbar süresini belirler ve giydirilmiş brüt günlük ücret üzerinden brüt ihbar tazminatını hesaplar. Ardından gelir vergisi ve damga vergisi gibi kesintiler dikkate alınarak net sonuç oluşturulur.

Kıdem ve ihbar tazminatı aynı vergi kurallarına tabi değildir. Bu nedenle araç, her iki tazminatı ayrı hesaplar ve ilgili kesintileri ayrı ayrı gösterir. Kümülatif vergi matrahı, fesih ayı ve ücret bilgileri net ihbar sonucunu etkileyebilir.

Gelecek tarihli hesaplama yapılabilir mi?

İşten çıkış tarihi bugünden sonraki bir tarih olarak girilebilir. Bu durumda hesaplama mevcut parametreler üzerinden tahmini olarak yapılır ve tarih alanında uyarı gösterilir.

Gelecek döneme ait kıdem tavanı, asgari ücret, vergi dilimleri veya diğer yasal parametreler değişirse sonuç da değişebilir. Bu nedenle ileri tarihli hesaplamalar bütçe ve ön kontrol amacıyla kullanılmalı, nihai işlem öncesinde güncel verilerle yeniden kontrol edilmelidir.

Bu hesaplama hangi durumlarda kullanılır?

İşten ayrılma sürecinde tahmini ödeme tutarını görmek, işveren bütçesi hazırlamak, bordro öncesinde rakamları kontrol etmek veya farklı fesih tarihlerini karşılaştırmak için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması yapılabilir.

Araç, hesaplama mantığını görünür hale getirerek kullanıcıya kontrol imkanı sunar. Bununla birlikte fesih nedeni, sözleşme türü, aralıklı çalışma, işyeri devri, ücret ekleri ve kişiye özel vergi bilgileri sonucu değiştirebilir.

Sık sorulan sorular