Kısmi istihdam, tam süreli iş sözleşmesine göre haftalık çalışma süresi daha az olan bir iş sözleşmesi türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinde tam süreli çalışanlarla karşılaştırıldığında, daha kısa sürelerle çalışan işçiler bu kapsamda değerlendirilir.
- Kısmi süreli işçilerle yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunludur.
- Bu tür sözleşmeler, süreli ya da süresiz olabilir; ancak içerdiği çalışma süresi, kısmi niteliği belirler.
- Kısmi istihdamda ücret, çalışılan süreye orantılı olarak ödenir.
- İşçiye sosyal güvenlik primi, kıdem tazminatı, yıllık izin gibi haklar çalıştığı süreyle orantılı olarak verilir.