İşgöremezlik raporu, bir sigortalının hastalık, kaza, doğum veya iş kazası gibi nedenlerle çalışamayacağını resmi olarak belgeleyen ve belirli bir süre için istirahat verilmesini sağlayan sağlık raporudur.
Yasal Dayanak:
5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
SGK Sağlık Uygulama Tebliği (SUT)
- Rapor, yalnızca yetkili hekimler veya sağlık kurulları tarafından düzenlenebilir.
- Geçici iş göremezlik raporu: Belirli bir süreyle sınırlıdır.
- Sürekli iş göremezlik raporu: Kalıcı durumlar için verilir, maluliyet değerlendirmesine yol açabilir.
- İş göremezlik süresi içinde çalışan işe gelemez.
- Rapor süresi boyunca çalışana, SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ödenebilir.
- Ödenek alabilmek için; raporun SGK sistemine zamanında girilmesi, çalışanın son 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödemiş olması gerekir.
- İşveren, raporlu çalışanı için e-Vizite sistemi üzerinden elektronik bildirim yapmakla yükümlüdür.
- Usule aykırı, sahte ya da denetlenemeyen raporlar idari ve hukuki sorumluluk doğurur.
- Raporlu olunan sürede ücret ödemesi işverenin tercihine bağlıdır. Ancak ödeneğin işverene devri gibi uygulamalar yoktur.